09.04.2020
Wer sich selbstständig macht, arbeitet laut Bonmot nicht nur selbst, sondern auch ständig. Stimmt es, was der Volksmund behauptet – oder gibt es ein Arbeitszeitgesetz für Freelancer, das du beachten musst? Wir haben grundlegende Infos für dich zusammengefasst.
Tschüss, Stechuhr: Wenn du mit dem Gedanken spielst, dich selbstständig zu machen, findest du die Aussicht auf freie Zeiteinteilung sicher verlockend. Möglicherweise hast du aber auch Fragen zu deinen Arbeitszeiten als Selbstständiger: Gibt es eine maximale wöchentliche Arbeitszeit – und darf man am Sonntag arbeiten? Wir verraten, was du beachten solltest.
Kann man auch am Sonntag für seine Kunden da sein? Das hängt grundsätzlich davon ab, in welchem Bereich du Produkte oder Leistungen anbietest. Bei einem Ladengeschäft gibt es zudem je nach Bundesland unterschiedliche Regelungen, denn die Öffnungszeiten für Läden sind tatsächlich Ländersache. Allerding dürfen einige Dienstleistungsbetriebe grundsätzlich sonntags öffnen, dazu zählen z.B.
Auch Reparaturstellen, Reisebüros, reine Großhandelsbetriebe und geschlossene Veranstaltungen sind vom Ladenschlussgesetz ausgenommen. In anderer Hinsicht allerdings sind solche Betriebe durchaus an bestimmte Zeiten gebunden, denn auch für sie gilt das Arbeitszeitgesetz.
Grundsätzlich bezieht sich das Arbeitszeitgesetz auf Arbeiter, Angestellte und Auszubildende – ein Arbeitszeitgesetz für Selbstständige gibt es nicht. Darfst du als Solo-Selbstständiger also so lange am Stück arbeiten, wie du möchtest? Im Prinzip lautet die Antwort „Ja“ – wenn du dir etwa als Anwalt mit eigener Kanzlei Arbeit ins Homeoffice mitnimmst, kannst du dir deine Zeit frei einteilen. Je nach Art deiner selbstständigen Tätigkeit kann es aber sein, dass du außerdem Bestimmungen für den Arbeitsschutz beachten musst. Das ist z.B. der Fall, wenn du selbstständiger Kraftfahrer bist und für dich bestimmte Ruhezeiten vorgeschrieben sind.
Manche Arbeiten lassen sich nur vor Ort beim Kunden erledigen – z.B., wenn du als IT-Berater tätig bist und dein Kunde sich wünscht, dass du in seinem Unternehmen nicht nur die neue Software installierst, sondern auch gleich seine Mitarbeiter schulst. Was dein Auftraggeber mit Blick auf den Arbeitsschutz beachten muss, regelt grundsätzlich das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Falls du Mitarbeiter beschäftigst, gilt das Gesetz auch für dich als Selbstständiger. Als externer Freelancer ohne eigene Mitarbeiter bist du ein Sonderfall. Du fällst dann zwar nicht in den Anwendungsbereich des ArbSchG, dafür aber in den der Vorschrift 1 der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).
Freie Zeiteinteilung ist ein wesentliches Merkmal bei der Unterscheidung zwischen selbstständiger und nicht selbstständiger Tätigkeit. Du erledigst ein Projekt vor Ort bei deinem Auftraggeber? Dann sollte er dir ohne triftigen Grund keine Vorgaben zu Arbeitszeiten machen. Das könnte z.B. das Finanzamt im ungünstigen Fall als Eingliederung in ein Unternehmen und Anzeichen einer Scheinselbstständigkeit interpretieren.
Wie lange am Stück arbeitest du? Als Freelancer kannst du das im Prinzip selbst entscheiden. Wenn du bei deinem Kunden vor Ort im Einsatz bist, können gesetzliche Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, die dein Kunde befolgen muss, aber auch für dich gelten. Wenn du gegen sie verstößt und dadurch ein Schaden entsteht, kann sich deine Versicherung ggf. weigern, Zahlungen zu leisten. Allein deshalb solltest du auf angemessene Ruhepausen achten.
Ob du als Angestellter arbeitest oder selbstständig bist: Aufgaben, die man im Rahmen seiner Arbeit übernimmt, müssen irgendwann erledigt sein. Wann das genau ist, kannst du dir auch als Selbstständiger sicher nicht immer aussuchen. Die Frist bis zum gesetzten Termin kannst du aber vergleichsweise frei gestalten, denn auch eine festgelegte wöchentliche Arbeitszeit für Selbstständige gibt es nicht.
Als Selbstständiger genießt du viele Freiheiten, die sicher auch mit Blick auf die Work-Life-Balance ein echter Pluspunkt sein können. Dazu gehört eben auch, dass du mit deiner eigenen Zeit weitgehend frei umgehen kannst – auch dann, wenn du Beschäftigte einstellst. Für die gilt dann aber wiederum das Arbeitszeitgesetz. Im Klartext: Wenn du dich z.B. mit einem Lieferdienst selbstständig machst, ist für deine Angestellten in der Regel nach einer bestimmten Stundenanzahl Schluss. Danach kannst du die Bestellung aber selbst ausliefern – ob du das nur ausnahmsweise oder tatsächlich ständig machst, hängt sicher auch vom Erfolg deines Geschäftsmodells ab.
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